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¿Qué incluye su informe?
- 1. Informe Sociodemográfico (9 variables sociodemográficas)
- 2. Informe general de Dimensiones (10 gráficos)
- 3. Comparación de Dimensiones (50 tablas cruzadas)
- 4. Fortalezas y debilidades (de acuerdo a los resultados)
Todos los empleados respondieron el cuestionario Clima D10
¿y ahora?
Solo dar "Descargar"
Podrás generar 4 tipos de informes
- Informe Sociodemográfico
- Informe general de Dimensiones
- Comparación de Dimensiones
- Fortalezas y debilidades

Nuestra plataforma ClimaLaboralD10 es la única que a nivel mundial permite generar un informe de la Valoración del Clima Laboral compuesto por 21 gráficos, 50 tablas y otras adicionales, dependiendo de los resultados, los cuales se representan en:
Informe sociodemográfico
Se basa en los gráficos de nueve variables sociodemográficas (Figura 1 a la 10).

Informe General de Dimensiones
ClimaLaboralD10 presenta los promedios de todas las dimensiones y posteriormente, los de cada dimensión y de los aspectos que componen cada una de ellas(Figura 11 a la 21).

Informe de Comparación por Dimensiones
En este aparte, ClimaLaboralD10 presenta las tablas cruzadas de cada una de las 10 dimensiones del clima organizacional por área, sexo, edad, tiempo de antigüedad en el cargo y en la entidad (Tabla 1 a la 50).

Informe de Fortalezas y Debilidades
Se muestra por cada una de las diez (10) dimensiones, de acuerdo a los resultados, las fortalezas, las debilidades y los aspectos que ese deben de fortalecer en éstas.
El informe arrojado por ClimaLaboralD10 se podrá descargar inmediatamente todos los empleados digiten las respuestas al test Clima D 10 y para su análisis, consta de un total de 21 gráficos y más de 50 tablas dependiendo de los resultados.
Todo esto en segundos, sin necesidad de analistas externos:
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Nuestra plataforma ClimaLaboralD10 no tiene competencia a nivel mundial
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Los precios están expresados en dólares estadounidenses (USD). Para facturación en moneda local, se aplicará la tasa oficial del día. Un pin equivale a un empleado.
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PhD (c) Antonio Martínez Suárez
Magister en psicólogia, experto en psicométria, análisis de datos, investigación y el talento humanoGerente del ICP